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> Suspension administrative : attention au congédiement déguisé!
15 mai 2015

Cet article a d’abord paru dans le VigieRT – avril 2015 de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Tout employeur bénéficie du pouvoir de mettre fin à l’emploi de ses employés; cela s’inscrit dans son pouvoir de direction. Certaines dispositions de la Loi sur les normes du travail créent d’ailleurs des balises à l’exercice de ce pouvoir et évitent que l’employeur n’en abuse. Ainsi, un employeur qui congédie un employé sans cause juste et suffisante est tenu de lui donner un préavis raisonnable ou une indemnité qui en tienne lieu. Ce congédiement prend généralement la forme d’un avis, remis à l’employé, selon lequel ses services ne sont plus requis ou ne le seront plus à partir d’une certaine date. Cependant, il arrive qu’un employeur procède de façon beaucoup plus subtile lorsqu’il souhaite rompre le lien d’emploi qui l’unit à un employé. On parle alors de «congédiement déguisé».

Celui-ci est défini par la doctrine issue des provinces de common law , et est essentiellement identique à la définition donnée au Québec :

Il y a congédiement déguisé lorsqu’un employeur apporte unilatéralement une modification fondamentale à une condition d’un contrat de travail, sans donner à l’employé visé un préavis suffisant de cette modification. Un tel acte équivaut à la résiliation du contrat de travail par l’employeur, qu’il ait eu ou non l’intention de maintenir les rapports employeur-employé. Par conséquent, l’employé peut considérer qu’il y a eu résiliation fautive du contrat et remettre sa démission, situation qui, à son tour, fait naître l’obligation de la part de l’employeur de verser à l’employé des dommages-intérêts tenant lieu de délai-congé suffisant. 1

Selon cette doctrine, le congédiement déguisé englobe deux concepts distincts soit (i) le congédiement par induction, soit (ii) la modification substantielle des conditions de travail. Le congédiement par induction est celui par lequel un employeur masque ses réelles intentions et cherche à obtenir la démission de son employé, alors que la modification substantielle des conditions de travail ne revêt pas, a priori, la même connotation de mauvaise foi et de malice de la part de l’employeur.

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Nous voulons savoir si les gens avec un diplôme collégial travaillent 40 heures par semaine. Nous allons donc comparer une moyenne d'un échantillon avec celle d'une population sans connaître l'écart-type de la distribution populationnelle.

Avec la base GSSNET, nous devons d'abord sélectionnerles répondants ayant au moins un diplôme universitaire (DEGREE >= 3). Nous calculons ensuite le nombre d'heures moyen de travail par semaine.

Le premier tableau que nous fournit SPSS nous indique qu'il y avait 271 réponses valides pour cette variable. Le nombre d'heures travaillées en moyenne par les répondants est de 45,17.

L'histogramme réalisé à partir du menu Graphes montre que la distribution des heures a un pic plus élevé que celui d'une distribution normale (représentée par la ligne courbe) et que les queues sont assez allongées. Par contre, compte tenu de la taille de l'échantillon, on peut croire que la distribution échantillonnale de la moyenne sera normale.

Donc, la moyenne de l'échantillon est de 45,17 heures par semaine. Nous voulons savoir si cette moyenne est « inhabituelle » par rapport à celle proposée pour la population. Nous devons donc positionner l'échantillon par rapport à la distribution échantillonnale de la moyenne. Comme nous ne connaissons pas l'écart-type de la population, nous allons positionner l'échantillon sur une distribution t.

Le tableau suivant contient le résultat du test-t de moyenne pour un seul échantillon avec moyenne populationnelle connue. On remarque que la différence entre les deux moyennes apparaît dans le tableau sous la colonne (5,170), indiquant que la moyenne de l'échantillon est supérieure à celle de la population de 5,17 heures.

Ce tableau s'interprète ainsi: la probabilité d'observer un échantillon de cette taille ayant une moyenne de 45,17 si celui-ci est tiré d'une population ayant une moyenne de 40 est inférieure à 0,0005. Cet échantillon possède donc une moyenne extrêmement improbable dans l'hypothèse où il est tiré d'une population ayant une moyenne de 40 heures.

Le degré de signification est indiqué sous la colonne . Le fait de lire 0,000 ne signifie pas que la probabilité est nulle, mais qu'elle est plus petite que 0,005 (soit 0,05 %).

L'appellation bilatérale (2 queues) signifie que l'on prend en considération que le nombre d'heures aurait pu être plus grand ou plus petit que 40. Les deux alternatives sont possibles et intéressantes.

En se basant sur le degré de signification du score t, on peut dire qu'il est très improbable que les gens ayant au moins un diplôme collégial proviennent d'une population travaillant 40 heures par semaine. Les travailleurs semblent avoir un horaire hebdomadaire comprenant un nombre d'heures significativement plus élevé que celui généralement proposé.

Les deux dernières colonnes du tableau montrent que l'intervalle de confiance dans lequel la différence entre la moyenne de l'échantillon et la moyenne réelle de tous les travailleurs avec diplôme collégial se situe à 95 % entre 3,48 et 6,86.

On remarquera que la valeur 0 n'est pas incluse dans l'intervalle. Si c'était le cas, ceci voudrait dire qu'une différence nulle est une valeur possible. Nous devrions alors immédiatement conclure que les deux populations ne sont pas différentes (elles appartiennent à la même population).

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Découvrez nos dernières informations.

14 Juin.

Partenaire majeur de la Fédération Française de Football , Volkswagen France est bien sûr au rendez-vous pour ce nouveau temps fort du ballon rond. Cap à l’Est pour décrocher la victoire ! En attendant les meilleures actions de jeu de nos champions, Volkswagen a mis en place 3 types d’action pour montrer son soutien.

Partenaire majeur de la Fédération Française de Football

Une campagne de communication… qui baisse le son

En télévision, dans la presse, sur mobile ou encore dans les stades, la nouvelle campagne de Volkswagen et de son agence DDB se décline partout. Pour faire du bruit, rien de mieux qu’un paradoxe plein d’humour dont notre marque a le secret. Quand dans les gradins, les phrases assassines remplacent le fair-play, alors il faut célébrer la « beauté du silence » et couper le son. Le modèle e-Golf, 100 % électrique et silencieuse, en est la meilleure accompagnatrice sur le terrain !

Le plus parlant ? Découvrir aussitôt une des vidéos :

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Pour faire vivre le concept, un « kit du supporter silencieux » est même envoyé à une centaine de personnes ciblées :

Des concessions qui annoncent la couleur

Depuis la fin du mois de mai, les distributeurs du réseau Volkswagen sont résolument #FiersdêtreBleus. PLV, vitrophanies et goodies sont en place pour fêter l’événement comme il se doit, le début du Mondial coïncidant avec les Journées Portes Ouvertes. Des tenues pour l’équipe de vente sont même à disposition dans l’esprit des maillots d’une autre équipe : l’Équipe de France, bien sûr.

Deux sites Volkswagen en mode « supporters »

Massothérapie

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Quoi de plus naturel que de poser ses mains sur une partie douloureuse de son corps. (les enfants le font spontanément)

Lorsqu’on a mal au ventre, on pose instinctivement nos mains dessus… si on se cogne le coude, on pose aussi notre main dessus pour soulager la douleur. C’est un geste naturel et tout simple, on peut aussi dire que c’est un geste qui soigne. Ce geste est donc celui de l’imposition des mains, c’est un soin énergétique.

De tout les temps, l’homme a utilisé les soins énergétiques pour guérir les malades. Avec notre ère technologique les soins énergétiques ont été mis au second plan. Aujourd’hui, on en entend de plus en plus parler, un retour aux sources s’effectue et de plus en plus d’études démontrent les nombreux bienfaits des soins énergétiques.

Les soins naturels énergétiques sont bénéfiques pour tous! Lorsque vous vivez des situations qui bousculent votre vie, ça bouleverse aussi l’équilibre de vos énergies qui donnent un impact sur votre corps physiqueet le corps subtil, c’est généralement à ce moment que les malaises se font ressentir.

Les traitements énergétiques que ce soit le Reiki, la polarité ou un soin aux bols tibétain selon la médecine traditionnelle Tibétaine visent à rétablir l’équilibre et l’harmonie des énergies subtiles afin d’augmenter le taux vibratoire et créer un état de bien-être physique.

Un de ces traitements énergétiques convient parfaitement aux gens désirants améliorer leur qualité de vie quipeutêtre diminuée par l’anxiété, la fatigue, l’épuisement professionnel, les peurs, les émotions perturbatricesou un mal-être général.

Suite à la réception d’un de ces soins, il est tout à fait normal d’observer une remontée des émotions ou des symptômes physiques, ces réactions sont liés à la libération de certaines mémoires ou de blocages énergétiques. Cette libération favorise donc la circulation d’énergie et lorsqu’elle circule à nouveau, le corps se répare de façon naturelle.

Un soin énergétique que ce soit Reiki, polarité ou soin sonore selon la médecine traditionnelle Tibétaine que j’offre sont une valeur ajoutée à votre vie. Ils sont complémentaires et ne remplacent en aucun cas un traitement médical et ne substitue pas à la médecine.

Plongez en vous en vous offrant un soin énergétique.

Namaste Claude

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L’ÉTHER , L’AIR , LE FEU , L’EAU et la TERRE sont les 5 éléments que l’on retrouve dans la nature et dans le corps. Chaque élément possède ses propres émotions, etun des 5 sens. Ils sont reliés à une zone du corps, un organe, des aliments, une saveur, des fonctions, une glande. Ils sont aussi associés à une couleur. Les 5 éléments sont tous interreliés.

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